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Horas extras não pagas

Você sabia que muitas empresas não pagam corretamente pelas horas extras trabalhadas? Se tem cumprido jornada além do previsto e não recebeu o que é seu por direito, procure um advogado trabalhista.

Orientação inicial sem compromisso

Está com problemas no depósito do FGTS? É essencial agir rápido para proteger seus direitos. Fale com um advogado trabalhista para entender o que fazer e garantir que a empresa cumpra suas obrigações legais.

Especialistas em Direito Trabalhista

Nosso escritório atua com foco exclusivo na defesa dos direitos dos trabalhadores em ações como verbas rescisórias, horas extras, demissões sem justa causa, FGTS não depositado, assédio moral, adicionais não pagos e outras violações.

Dúvidas frequentes

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

O tempo médio de um processo trabalhista varia entre 1 e 3 anos, dependendo da complexidade do caso, da região e do tribunal. Processos com acordo podem ser resolvidos em poucos meses. Nossa equipe trabalha para agilizar ao máximo seu processo.

Quanto custa contratar um advogado trabalhista?

Trabalhamos com honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganhar a causa. O percentual é calculado sobre o valor que você receber e será combinado previamente no contrato. A consulta inicial é sempre gratuita.

Posso processar minha empresa atual?

Sim, é possível entrar com ação trabalhista mesmo estando empregado, mas é importante avaliar os riscos. Embora a lei proíba demissão por esse motivo, na prática pode gerar um ambiente de trabalho desconfortável. Avaliamos cada caso individualmente para recomendar a melhor estratégia.

Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

O prazo prescricional para ajuizar uma ação trabalhista é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Durante o contrato, você pode reclamar direitos dos últimos 5 anos. Por isso, é importante buscar orientação jurídica o quanto antes.

Quais documentos preciso levar na consulta?

É recomendável trazer carteira de trabalho, contracheques, comprovantes de pagamento, termo de rescisão (se houver), contrato de trabalho e qualquer outro documento relacionado à sua situação trabalhista. Mas não se preocupe, mesmo sem todos os documentos podemos iniciar a análise do seu caso.

Preciso comparecer a todas as audiências?

Em regra, sim. A presença do trabalhador é obrigatória na audiência inicial e de instrução. Sua ausência pode resultar no arquivamento do processo. Em casos excepcionais, podemos solicitar sua dispensa, mas é sempre recomendável comparecer para fortalecer seu caso.

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Gene Garam

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